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[suzu_hiro_8823]

欧州の制度を取り入れる前に、『勤労』とか『奉仕』とかいう言葉に象徴される日本人の労働観をどうにかしないことには、換骨奪胎しただけで終わる気がしますがねぇ(´ω｀)

[naga_sawa]

文末にもあるけど、どんなにルール弄っても「使えない空気」で使えない制度になるのよね日本では

[arrack]

自発的労働とか言ってるけど、要は労働力の不当廉売なんだから取り締まる対象だわ。

[komochishisyamo]

UNIQLO裁判でUNIQLO完全敗訴の確定判決を出すこと。まずはそこからだ

[blueboy]

見当違いだね。正解は「残業の方が時給が安いから」（追加のボーナス代や社会保障費を払わないので済むので。）／対策は「残業の時給を上げること」＝「残業手当の割増率を上げること」。もしくは「残業税の導入」。

[T-norf]

さすがによく整理されてる。あとは情報伝達ロスを考えると、分担するより、１人で長時間やる方が生産性が高いという面もあるかも

[mizukemuri]

担当している仕事の個人個人のブラックボックスが多過ぎる気もしてる

[u-chan]

違うな～。日本の大半の会社は、極端に要領が悪く残業が多い人を除き、最終的には「長時間労働する人＝ガンバってる人」となるから。

[sunin]

徹夜で頑張ったっていうのは失敗した時の保険になるんだよね。そこまでやったんだからあまり厳しく言うのは止めようみたいな雰囲気が組織に芽生える。最近だとそれを計算して徹夜する方もいる。

[mottii-cocoa]

能書きは、もういい。36協定なんとかしてくれ。

[keiseiryoku]

非常に意義のある記事だと思います。

[luccafort]

残業時間が多い部下がいる課長とか部長の給料を減給してやればいいんじゃね？そしたら何が何でもその時間内に終わらせるだろ…と思ったが早朝に来いとか言われそうだな。

[shino-katsuragi]

「業務をうまく切り分けて組み合わせる「モジュール型」の働き方への転換」どうなんだろう、な。

[kasai_akio]

長時間労働はなぜ起こるのか

[UDONCHAN]

無理です

[ytn]

長時間労働問題はほぼ間違いなくかゆいところに手が届かない議論が展開される。

[galaneet]

無理だよ。日本人は「労働教」に洗脳されているから。http://ga.hatenablog.com/entry/0024 それとも「豊かな生活のために豊かな生活を犠牲にしようキャンペーン」実施中なのかも http://ga.hatenablog.com/entry/0021

[eveto]

なくせるとは思えない記事。

[eichiyoshio]

長時間労働は風土の問題が多いのでは？業種を選ぶけど労働時間貯蓄は風土を変えるイミでもトライしてみる価値がある

[ueshin]

会社側がのぞんでいるのか、労働者側がのそんでいるのか。

[suikax]

みんなでバイトのバカッターみたいにやれば、潰れる企業も出てくるな。そろそろ反撃する頃だよね

[kojitya]

労働時間貯蓄制度ってなんか『モモ』を思い出した。

[aLa]

失業率は日本の倍以上。柔軟な労働条件と柔軟な解雇権はセットだね。「労働時間貯蓄制度」なんか導入したら不倫しやすくなって困る～　とか言っとけば、そのうち導入されんじゃない？

[enderuku]

役員に爆弾付首輪を着用させて５時以降従業員が会社に居たら爆発するようにする。命がかかってるから毎日真剣になるぞ

[dorje2009]

本当は労組が取り組まなきゃいけない問題だけど本文にあるように36協定のような形式論から抜けれてないよね。あと非自発的要因に複雑化肥大化する社内ルールによる申請の類いの間接的稼働を挙げたい。

[shifting]

学生時代の部活体験がサビ残・長時間労働の根っこだと思う

[hinaho]

労働時間貯蓄も「みなし労働時間」として処理されて行くから結局長時間勤務から逃げられない仕組みになってるというアレ

[uturi]

現状認識だけ。長時間労働が評価される評価基準とか、労基法違反（サービス残業など）の割合とかは経営者には都合悪いからあえて触れてないのかな。

[rti7743]

残業の歴史が知りたいね。残業に法規制がない時代、法規制が出来た時代、そして現代と、会社規模売上や貧困がGDPがどげな風にかわっていったのかみてみたいわ。

[kaipu1224]

土日出勤しないと暇人扱いする上司がいる。ばかじゃねーの

[nebokegao]

「職務の不明確さと企業内コーディネーションによる負担／「休むと他の人に迷惑がかかるから」年休を取れない。解決するには、働き方の根本を変えざるをえません」

[honeniq]

どんな規制にしたところで、運用に問題があるから変わる気がしない。

[bakebakebake]

ぶっちゃけた要因分析。要因はわかってても労働者全体の意識や習慣に根差してるから即効性のある処方箋に行きつかない。うーん・・・。

[degashi]

付き合い残業なんてくだらないことしなければ済むよ。

[xlc]

まずは下請けに残業を強いることをやめないと、工夫のしようもない。定時時間外の会議ヤメロ。

[jt_noSke]

ふーむ

[shimazoom]

モジュール型とか、雇用の流動化とかって日本人の働く意識を変えないとどうしようもない。スマイルは0円じゃない

[bronson69]

『今後は職務を明確化するとともに、綿密なコーディネーションを必要としないよう業務をうまく切り分けて組み合わせる「モジュール型」の働き方への転換が必要になると思います。』そそ、これが本質。