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記事へのコメント42件
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udonmotch
マネジメント側が仕事をコントロールしたり妊娠歓迎するムードを作るの超大事。ただ、女性によるマタハラは単なる業務のしわ寄せに起因するものだけではないと個人的に思う(嫉妬が主だと思う。私は嫉妬していた)
guinshaly
産休前の引き継ぎ中だけど、残される人が迷惑に思うのも無理ないとは思う。ただ、周囲がいくらゴネても不機嫌になっても腹の子はこの世に出てくるので、諦めて具体的に何をしてほしいのか率直に伝えて欲しいところ。
workingmanisdead
消えてる。まあその方がいいかも。多分これ、先輩や新人は普通に仕事できる人で、謝罪してる本人が異常に仕事できなくて愚鈍なんだよ。電話の取つぎぐらい、内線ボタンの使い方覚えたら初日にできるよ
truer
プロジェクトリーダーの女性がデスマーチ中に妊娠発覚して入院した時、現場に戻るのはやめろと電話で諭した。逃げたくない、と現場に戻ってきた時あんなに言ったのに何故と冷たく接した。あれもマタハラだったのかな
rider250
前職の時、産休に入る女性に対する「こんな時に?」「こっちの仕事が増えて正直迷惑」というネガティブな反応はハッキリ同性の女性の方が強烈だった。もちろん表立っては祝福一辺倒の反応だが裏でね・・・恐かった。
mythm
自分がならないとわかんないよね、と言う人多いけど、その"わかんない"は実感できないって意味に留めなきゃだめだと思う。でないと体験できない人はわかんなくても仕方ないってなる。実感できなくとも理解はせねば…
sumeshiyagi
失敗を形にしてネットで他人に見せるなんてそうそう出来ることじゃない。辛い時、相手に同じ苦しみをわからせようと酷い言葉を使ってしまう事は誰だってある。謝罪して今は解決出来ているといいな。
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2017/05/09 リンク