面接は「こういう人を希望」「こういう条件を希望」「合わないですね」「ですね」「「ありがとうございました」」みたいがいい

心がポッキー(6億円) @lawliteqed 面接のツイートが少し伸びましたが、私も後先無い状態の面接は必死です 職場環境なんて大抵のことは目を瞑ります。とりあえず正社員での内定が欲しいと必死でした 企業理念？求める人材？そんなことより目下の金と社会的な地位、今後の職歴が欲しいのです 2021-10-06 11:53:19 心がポッキー(6億円) @lawliteqed 面接のツイートが少し伸びましたが、私も後先無い状態の面接は必死です 職場環境なんて大抵のことは目を瞑ります。とりあえず正社員での内定が欲しいと必死でした 企業理念？求める人材？そんなことより目下の金と社会的な地位、今後の職歴が欲しいのです 2021-10-06 11:53:19

[dogdogfactory]

新卒のときに、リクルートビジネスによって「いかに実際より良く見せるか」を叩きこまれるからな。あれでみんな疲弊する。ミスマッチが起きて労働者も企業も得しない。

[triggerhappysundaymorning]

それでええけど,それだけでいいなら面接が不要と思うので,そういうトコ以外を見るのが面接なんだろなとは思う.

[pptppc2]

「弊社はこういう人を希望しています」「私はこういう職場を希望しています」「合わないですね」「ちくわ大明神」「ですね」「じゃあ今回はお互いなかったということで」「「誰だ今の」」

[osugi828]

ゆとりのある採用計画のある企業とゆとりと平穏のある転職希望者とのやり取りはわりとこれ。必死な人とこんな話で進められない。

[nori__3]

基礎学力、コミュニケーション、office、その他特殊能力なんかをWebでテストしてその結果を貼り付けてエントリーシートにできないのかね…履歴書なんか見ても何も分からんわ

[f_d_trashbox]

これはほんとそう。面接での採用って、人間があの短期間で人間を評価できるという傲慢な勘違いに基づいてて、システムそのものが歪んでる上に、はっきりとした権力構造で無意識な加害を生みやすい。

[amunku]

就活婚活でも同じくだりをやるのでそろそろ人類は解決策を見つけるべき。AIマッチングなのか知らんが。「あってみないとわからない」ってのも、結局体調とかで多少変化するし大体曖昧

[kettkett]

人事採用者の採用しない理由が人間性の非難だったなあ。悲しかった

[vlxst1224]

書類選考はこのためにあると思っていたが、ハローワーク求人に応募したら1か月以上スルーされて、職員さんに泣きついてやっと面接のお誘いが来て社長に会ったら「ウチとは合わない経歴やね」って言われた苦い思い出

[guldeen]

「女性/シニアが活躍している職場です」などの脱法表現も確かにアレだけど、「採る気は無いけど、仕方なく面接してやったぜ」的なあのトゲトゲしい空気は、体験しない人には理解されづらいぞ…。

[BIFF]

こういう人も多いんだと思う。そこに「今日の仕事楽しみですか」なんて言えば炎上するよね。。

[deep_one]

いや、「どこまで歩み寄れる？」はやるだろ？

[tk0707]

そうだよな。ブイルックアップすら使えないワイみたいなのが10年会社に居続けちゃうからな。すまんな

[primedesignworks]

面接ってとにかく苦手…まぁ知らない人との対面は全て苦手…だけど、面接とかで一番めんどくさいのは「志望動機」。そこを聞き出して双方に何の得があるんだろう。聞き出しても用意された優等生的回答ならなおさら。

[mouki0911]

転職は本当にキッツイのでもうできればしたくない。

[abeeei]

この人と働きたいかを見るのが面接だから、これを望むなら派遣とかになるんではないかと（派遣でも面接するけど）

[hara_boon]

転職とかはかくあるべきだと思うけど、新卒は難しいよなあ。学生は自分の特性も把握できていないだろうし、会社側も学生の現時点の能力以外にも期待してるだろうしなんともいえない

[kagecage]

わりとうちの会社これだなー

[mr_yamada]

面接官やってた経験からすると、会社入りたいから嘘ついたり、話持ったりする人はいくらでもいるからなぁ

[PrivateIntMain]

就活サイトでお互い虚偽なく申告するのがベターだけど出す側はさておき受ける側は個人情報握られて虚偽告発はしにくい。理由によっては特定されるし、同じ理由が溜まるまで動き無いのもいらつくし。

[nikunoki]

昔、転職の面接で「長期出張できますか？」「できません」「そういう人を採用するわけにはいきません」「僕もそういう会社に入るわけにはいきません」というやり取りで終わったことがある。

[nanoha3]

無邪気に自分は要件定義できると思い込んでる人たち、自惚れ過ぎでは

[mionosuke]

それはエントリーシートや書類選考の話では。転職活動で、面接官がしゃべりっぱなしで3時間近くの面接だったのに、落とされたことがある。

[sun330]

企業イメージ悪くしないように、ちゃんと時間かけて面接しないと、と本日釘を刺された…。いや、お断りされるのに時間かけられても、と自分は思うんだが違うのかなあ。

[ledlizerd]

なんで面接に呼んだの？みたいな面接や物珍しいバカを見るような態度取ってくる場合は確実にあったので皆が皆こんな面接だとありがたいんだけどね。あと今までの転職で契約時の想定年収になったこと一度もないのもな

[rlight]

大卒で企業に実務アピールできる人ってどれくらいいるのだろう。自分はなんの取り柄もなかった。

[behuckleberry02]

弊社の場合。私「履歴書です」受け取って読まずに横に置いた社長「じゃあ職場行こうか」私「あっはい」で終了。

[brain-owner]

さっきちょうどテレビで「裏アカの調査会社がある」ってのやってた。ツイッターとかの裏アカ持ってるのは今やフツーなので、表アカから探る要請が企業側から来るとの事。個人情報なので制限かけて教えるらしいが…

[kotobuki_84]

仕事じゃないけど、見合い結婚ってこういう事だったんじゃない？

[idadakei]

実際は企業側がどういう人材が必要か把握しておらず、求職者もどういったスキルに強みがあるが分析出来ていない事が多い。

[otihateten3510]

フリーランスエンジニアの面談こんな感じ。この前は5分で終わった。権限持った人が出てくることも多いしサクッと決まる。

[newnakashima]

雇う側としても面接まで漕ぎ着けるのにもカネかかるし採用してミスマッチだったら丸損な上簡単にクビにもできないので、複数人で何回も面接して根掘り葉掘り聞きたいと思ってしまうんだろうね。

[beed]

自己申告をそのまま信じるわけにもいかないでしょ。お互いに。

[uesim]

試用期間を用いる採用方法がもっと一般化したら変な嘘つき大会も無くなるのかな。

[sakusakubird]

バイトの面接で女店長に突然「あなたみたいな人つとまるわけないわよ」と言われて声真似された話する？

[dubdisco1966]

それで済むなら、面接する必要な無いじゃん。実際に人間見てヤバいやつをふるい落とすんだよ。

[rittaikousa]

散らかったオフィスや机が狭いのが絶対に嫌で、応接室や会議室を見ても分からないので執務室を見せてもらえないか毎回聞いていた。運が良ければ社員の雰囲気も感じられる。

[tanakatowel]

3ヶ月とりあえず働かせてくれねえか

[hiro-okawari]

専門職じゃないから｢こういう人が欲しい｣って絞るの、結構難しいのよね…。あと、正しく自己認識できる人って少ないから、こっちが求めるものと相手が提供できると考えているものにギャップはどうしてもある。

[kawabata100]

フリーランスと顧客のやり取りみたい。似たようなものか。