労働期間６０年の働き方 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

就社でなく就職に戻る 前回、東京都台東区にメイテックという会社の話をしました スキルを向上させる仕組みを企業が創り『生涯プロエンジニア』という働き方に拘っている会社です 採用時点から『就社でなく就職』だということを強く理解させているようです 『キャリアとスキルという２つの軸が大事』と無償で提供する研修を５００講座以上用意しています 「俺のスキルは古いくて使えなくなってきた」が無いよう教育サポートをしっかりしている会社です 学び続ける⇒スキルを更新し続ける⇒いつまでも必要とされる のであれば『定年延長』などは関係なく『早期退職制度』も『希望退職制度』も無縁の世界になっていきます 高度成長期の日本は『そこそこ使える人を大量に創り出す教育』でした 義務教育である中学生までの頭があれば社会で困ることはありません 進みたい職種により、工業高校・商業高校・農業高校・水産高校ができ、『そこそこ優秀な人』

[persona20190919]

これから家を買ってローンを組んで子供をと考えている方は学びなおしやスキルアップは必要最低条件ですね。ぶら下がりの昭和時代は確実に終わりを迎えておりますね。

[fukujipaisen]

若いうちからコツコツと学び続ける気持ちが大事そうですね🤔 ASHIKAGAさんが依然書いていた、『継続だけが力なり』これ結構響いていて、とにかく伸ばしたいところは継続しようと思わされました☺️学びも継続ですね✨

[turibakapapa]

健康維持もこれからは必要ですね、長く働くために！

[sufuretan]

おはようございます、ASHIKAGAさん。＞『微差は大差』　　きょうもありがとうございます(#^.^#)。

[urimasaru]

生涯、学習し続けるべきなのですね(●´ω｀●)✨　成長という点では、当然といえば当然です(●´ω｀●)✨✨

[kirakunist]

日本の労働法制では‥人を解雇できない。雇用する以上は、最低限の賃金は保証せざるを得ない。制度にしがみつく人材も出るでしょう。競争力を保つためには、雇用の流動化も必要な気がします。