暗黙の｢社内ルール｣を察しない残念な人たち | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

たとえば買い物の場面。値引きなど条件を提示されて興味を示したように見えても「ま、考えておくわ｣と答えたら、買う気はない。ところが関東では｢考えておく｣と言えば、本当に考えている……。こうした文化の違いははっきりとは見えにくいもので、仕事上のコミュニケーションを難しくしたりもします。日本語には、標準語のほかにも関西弁や東北弁など方言が多数あり、同じ言葉でもニュアンスが大きく異なることがあります。 再び関西弁の話。私は大学時代を関西で暮らしたのですが、「お前、アホちゃう？」と言われた場合、「お前はオモロいやつや」という意味の褒め言葉として通用していました。つまり、関西の会社において「お前、アホちゃう？」と言われることは、社内においてひとつのキャラクターとなり、立ち位置を獲得した、つまりテレビ的な言葉でいうと「おいしい」状況なわけです。 ところが、所変わって関東では、「お前、アホちゃう？」と言わ

[IthacaChasma]

正しいことを正しいと、間違ったことを間違っていると言いにくくするのが「暗黙の社内ルール」。多分三菱自動車でも「あの役員の言う『目標』は何が何でも必達だから」みたいな暗黙のルールから改ざんが始まってる。

[movesinthefield]

社内ルールを押しつける残念な人たち、じゃないの？ えっ

[Nahoo]

優秀だがアスペルガー等自閉症スペクトラム傾向を有する人間はもちろん，海外異文化育ち，はては社外からの転職者を排斥し，会社を腐らせるだけの旧弊。言うことは言えよ。配慮は口調でしろ

[yuki_furu]

これ書いた人、webで記事を公開するときの暗黙のルールをまるでわかってないね。どこがダメとかいちいち書かないので、自分で察してほしい。

[kikifndaoa]

暗黙の｢社内ルール｣を察しない残念な人たち　｢字面通りに取る｣だけの人はうまくいかない | 高城幸司の会社の歩き方 - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさんから

[iww]

三菱や東芝のように社内ルールをきちんと守る会社を目指そう という話

[rain-tree]

仕事の仲間・相手が固定されてる世の中なら暗黙知は効率化に役立つと思うけど、今みたいに人の動きが流動化してると、暗黙知前提にする事でかえって混乱を招いて余計なコストかかるよねって話を寧ろ耳にしてる

[lavandin]

マジかよセブンイレブン最低だな。これからはローソンで買おう。

[wosamu]

風通し悪そう

[baronhorse]

セブンイレブンに空目

[deep_one]

「考えておく」は「無期限のペンディング」なので「断る」とはちょっと違う。なお、政界用語とかでも同じ言葉があると思われる。

[ka-ka_xyz]

前半「暗黙のコンテキスト大事」、中盤以降「5W1Hと復唱と了承確認で暗黙のコンテキストを潰せ」

[carl_s]

『「お前はオモロいやつや」という意味の褒め言葉として通用していました』どうでもいいが「オモロいやつ」も関西圏でしか意味がちゃんと通じないぞ。

[kaeru-no-tsura]

どっちが残念か

[gui1]

ぶぶ漬けおかわり( ･`ω･´)！

[quick_past]

仕事なんてクソだな

[coco5959]

暗黙の｢社内ルール｣を察しない残念な人たち | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準: 高城 幸司 :株式会社セレブレイン社長 高城 幸司…

[lumely]

当の本人は書いただけで満足してしまい，妥当性などは考えていないということは実際にはよくあります/ 「袋は要りますか？」には「いいです」でも「結構です」でもなく，「不要です」と答えればいい。

[minemuracoffee]

否定的なコメントがはてブで多いけど、「この文化ではどうやったら自分の言いたいことが効率的に伝わるか」を読み取って実行するのってすごく大事だと思う。

[Flymetothemoon]

前半と後半で真逆になってないか？

[tonkotutarou]

関連記事も含めて、他人の不安を煽る残念な人たちがいっぱいいる。地獄だ。

[karotousen58]

暗黙の「社内ルール」とは、「役割分担も権限も曖昧にし、物事が決まるときは場の雰囲気で」なのか？問題が起こったら、どの段階の判断や行動等がまずかったのか評価や改善困難で、弱い立場の者に責任擦り付けとなる

[seabreamlover]

タブーの語源はだな... / 仮に労働争議に発展した場合そんなん通用するのだろうか > 暗黙の社内ルール

[zanac-ai]

仕事で必要なのは明文化と定量表現。

[nowa_s]

後半はなんかマトモっぽいこと書いてるようで、人に「明日の朝までに資料をまとめてメールで送って」とぶん投げて自分は帰るって、コミュニケーション以前の問題では。部下の予定とか本気で考えたことあるのか…？

[xsinon]

こんな風に他人の顔色伺って空気読まないとコミュニケーションとれない会社はもれなくブラックだろ

[htb48]

自分を無条件に配慮される側に置くボンクラは水素水でも脳ミソに注入してあげたら多少はマシになるんかね？

[damedom]

日本しぐさ

[drunkfish]

後半はまともというブコメがあるが別に「暗黙の社内ルール」じゃなくただのビジネスマナーだった。この記事ははっきり言って何が言いたいのかわからないのだが、これも察しなければならないってことかいな。

[augsUK]

まさかグローバル化とか多様性とか言ってる企業がこんなこと主張してないよね？

[YUKI14]

本文読んでないけど、明文化しろ

[a96neko]

会社飲み会の参加も暗黙のルールなのかな

[spacefrontier]

前半と後半で全然書いてあることが違ってて笑った。前半の、空気や非言語情報の読み取りは無理だけど、後半の、仕事上のコミュニケーションで重要な5W1Hは心がければ誰でもできる。

[vismaxima]

ルールは文書にしようよ。法治主義じゃないけどさ。

[itochan]

拝承。

[yajicco]

はっきり言って、明言してないルールなどないのと同じ。踏みにじってナンボ。