大正製薬､業績堅調でも｢人員大削減｣の波紋 | 週刊東洋経済(ビジネス) | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス（HD）の大幅な人員削減が話題になっている。 同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は948名。10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。 1人当たりの費用は約1290万円 中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。 大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16％増の369億円。非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同

[komz]

大正製薬､業績堅調でも｢人員大削減｣の波紋

[buu]

OTCと部外品だけの会社だから、製薬会社といっても医薬品会社ではないし創薬会社でもない。日本は武田ですら新薬が自社開発できずに傾いているので、有能な社員から転職していくのは当たり前。

[nakakzs]

これ、有能な社員（この場合は中年以降の有能な社員）から止めてくパターンに見えるのだが（指名されてなくても次は我が身と転職先を探し出す）、さてどう出るか。

[You-me]

社員の平均年齢が若い方がいいんじゃね？と大リストラを敢行して結果開発力が衰えてボロボロになった会社があったような記憶があるのですが、◇

[gabill]

ショック療法という名の退職強要では。 >研究開発から営業担当への異動など

[daybeforeyesterday]

うーむ

[yaneshin]

少子高齢化が進行しているからこそ、企業は人を大切にしないといけないと思うのですが。まあ、将来どうなっているかですね。

[yoiIT]

今の膿を出すには効果があるのかもしれないが、企業ブランディングとしては良くないと思う。新卒や中途は敬遠しそう。

[skt244]

大正製薬っていうほど新薬研究してないからね。製薬企業は研究が命、みたいな他の会社とは違う気がする

[call_me_nots]

“「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた”