｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情

「新卒採用した社員が3年で3割辞める」といわれて久しいものがあります。厚生労働省の調査でも新卒採用で入社した社員が3年以内で30％以上辞めている状態は、景気変動に関わらず恒常化しています。 振り返ると『若者はなぜ3年で辞めるのか？』という本が出版されたのは2006年。あれから10年以上が経過しました。リーマンショックや震災を経て、景気が回復して求人倍率が過去最高を記録しても、コンスタントに3割の新卒社員が辞める状況が続いています。 将来を嘱望され、時間をかけて教育が施される傾向が高い新卒組。人材流出＝退職が増えるのは大きな損失と、リテンションと呼ばれる退職防止活動が行われるようになりました。 中途採用した人材の多くが退職する会社も でも、新卒組だけでなく中途採用した中途組（しかも35歳以下の若手）もリテンションは同じくらいに重要。いや、むしろ、新卒組以上に力を入れるべきではないでしょうか。

[htnmiki]

中途採用してるくせに中途差別する会社ってあるよね～

[cycle8b]

『理由が不明で急な有給取得があった、（中略）など、退職を考え始めると、そのシグナルが見え隠れします。 職場の管理職やリーダーがそれを見逃さないように・・・』 まだこんなこと言ってるのか。

[y-wood]

その企業の給与や社風、ブラック度じゃないの？大量離職という時点で。

[kagerou_ts]

入社するときは誰もすぐ辞めたいとは思ってないんだけど、状況がブラックだったときに社歴の浅いほうが逃げだしやすいってだけなんじゃないかなっておもいます

[ayumun]

中途採用の即戦力が必要→今現在ヤバイ状況→入社→ヤバイとかいうレベルじゃなかった→大きいトラブルが起きる前に逃げないと！ って奴でしょ。ブラックあるある。逃げ足の速さもスキルの１つ。

[suzu-syuuya]

人材の流動化が進めばいいと思います。たった１回かそこらで一生いたい会社なんてそうそうないことだ。

[cl-gaku]

中途がやめるということはなにかまずいところがあるんだろ

[tan_tan_san]

会社でも家庭でも、集団生活では暗黙のルールが大事だから。そしてそのルールは必ずしも合理的とは限らない。新卒一括採用が無くならないのは、新卒なら非合理的・理不尽なルールでも受け入れさせやすいから。

[tettekete37564]

こんなアホな企業ばかりの中で解雇規制緩和とか意味あるんかね？

[misomico]

セブンイレブン社長かと思ったら違った

[makky55makky55]

自分たちの仕事のやり方とかルールなどのカルチャーをちゃんと伝えないと、新しく入社してきた人もすぐにやめてしまうよ、という話

[yatmsu]

これなぁ

[otchy210]

"48名のうちなんと40名が1年で退職" ってもうブラックの臭いしかしないじゃん。小手先の対策してどうこうなるレベルじゃないでしょ。

[LethalDose]

“押しとは「辞めてもいいよ」と思わせる発言や職場の雰囲気”

[fuga_maito]

色々あるが、一つだけ言う『総務が全く機能してなく、無意味な改革する暇あったらお金の計算ぐらいちゃんとしろよと言いたくなる』

[doroyamada]

中途採用の人に定年まで勤めてもらおうと思うことがまず勘違い。

[mrpotas]

給与テーブルがバグってて転職するほど給料上がるからしゃーない

[akiat]

アメリカじゃステップアップのために同じところに長いしないで数年で転職するのがあたり前じゃないのか

[wasai]

身にしみてわかる

[suzukihanako13]

よりよい選択肢があればそれを選ぶというだけのこと。

[braitom]

これからの時代、オンボーディングがきちんとできない企業は滅んでいく気がする

[odakaho]

社員の退職の責任を誰も取る必要がないから離職を防ぐ意味がないんだよ。現場は出世の競争相手が減る。人事的にも適度に辞めてくれた方が更に採用実績を積める。

[morimarii]

40/48退職とかモロブラックでしょ。。中途だから教育しなくていいと思っているのでは

[ajakan]

新卒王道の会社システムが、そもそも中途採用を受け付けない。転職が当たり前になってきたから、それが露呈してるのでは？

[shogo_okamoto]

48名のうちなんと40名「なにこのカイシャ…」

[pikopikopan]

優秀な人程逃げ足速い

[udonkokko]

セブンイレブンに見えた

[sds-page]

今の会社しか知らないと辞めにくい。よその会社の事情も知ってると辞めやすい

[asamaru]

メンバーシップ制の会社に中途で入るのはハードルが高い

[ot2sy39]

「転職する行動力がある人」が母集団なんだから、待遇に不満があったり、採用時の説明に嘘があったりすれば、当然そうなる。

[domimimisoso]

紹介した人材がいつかないと、エージェントも取り分が減るから死活問題だよな

[qnq777]

リセマラした方がマシなクソ会社というだけでは?

[smoothtooth]

SansanのCMの松重さんばりに「それさぁ、早く言ってよ〜」てなる企業がある。馬鹿げた社内政治とか、理不尽な社風とか。自社の問題点は把握して面接時に説明しとけよ。双方の時間の無駄になる。

[guldeen]

採用する際の、現場と経営陣とでの『スキル』への評価が違えば、そらモメるわ。

[nicht-sein]

前職の経歴を買われて入社したはずなのに、前職での経験を否定されればそりゃ辞めるわな。という話が弊社では多かったりする。

[nakakzs]

その辞めた人のうち何人が「うわ、事前の転職エージェントや面接の時の話と違うじゃん。騙された！」と思って辞めただろうか。

[amunku]

社内評価がマイナスに傾いていたらレッテルのついた悪環境で評価を取り戻すより会社を辞めて新しい会社で始めたほうが早い。同じ業務内容でも周りの人間とウマが合うか合わないかで人の評価って変わってしまう。

[yuu-yuiken]

新卒と違っていろいろ知ってるんだからクソだと分かったら去るだろJK

[ONOYUGO]

“資料作成の決まりごとが前職とは大きく違い、事細かな記入が必要。あるいは、社内で使われる用語が大きく違い、それがストレスになっていると語ってくれた人がいました。”←転職で大変なのって本当にこれ。