記事へのコメント53

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    makky55makky55 makky55makky55 自分たちの仕事のやり方とかルールなどのカルチャーをちゃんと伝えないと、新しく入社してきた人もすぐにやめてしまうよ、という話

    2019/10/02 リンク

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    yatmsu yatmsu これなぁ

    2019/05/07 リンク

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    otchy210 otchy210 "48名のうちなんと40名が1年で退職" ってもうブラックの臭いしかしないじゃん。小手先の対策してどうこうなるレベルじゃないでしょ。

    2019/04/16 リンク

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    publicphysics publicphysics 原則として"魅力がない"に尽きると思うし、その本体でなく表層を取り繕う手段ばっかり考えてるなら、それがあかんねんと繰り返しお知らせを差し上げたい。

    2019/04/15 リンク

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    doroyamada doroyamada 中途採用の人に定年まで勤めてもらおうと思うことがまず勘違い。

    2019/04/15 リンク

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    akiat akiat アメリカじゃステップアップのために同じところに長いしないで数年で転職するのがあたり前じゃないのか

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    wasai wasai 身にしみてわかる

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    suzukihanako13 suzukihanako13 よりよい選択肢があればそれを選ぶというだけのこと。

    2019/04/15 リンク

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    richmikan richmikan 転職エージェントを利用して人材を確保してエージェントを繁盛させてるんだから、そりゃ人材もたやすく奪われるでしょうに。ゼロサムゲーム。

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    odakaho odakaho 社員の退職の責任を誰も取る必要がないから離職を防ぐ意味がないんだよ。現場は出世の競争相手が減る。人事的にも適度に辞めてくれた方が更に採用実績を積める。

    2019/04/15 リンク

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    morimarii morimarii 40/48退職とかモロブラックでしょ。。中途だから教育しなくていいと思っているのでは

    2019/04/15 リンク

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    ajakan ajakan 新卒王道の会社システムが、そもそも中途採用を受け付けない。転職が当たり前になってきたから、それが露呈してるのでは?

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    shogo_okamoto shogo_okamoto 48名のうちなんと40名「なにこのカイシャ…」

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    udonkokko udonkokko セブンイレブンに見えた

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    sds-page sds-page 今の会社しか知らないと辞めにくい。よその会社の事情も知ってると辞めやすい

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    ot2sy39 ot2sy39 「転職する行動力がある人」が母集団なんだから、待遇に不満があったり、採用時の説明に嘘があったりすれば、当然そうなる。

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    masudatarou masudatarou 入社させちまえば後は何でも好き勝手できる、みたいに考えてるとこあるからなぁ

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    domimimisoso domimimisoso 紹介した人材がいつかないと、エージェントも取り分が減るから死活問題だよな

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    qnq777 qnq777 リセマラした方がマシなクソ会社というだけでは?

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    smoothtooth smoothtooth SansanのCMの松重さんばりに「それさぁ、早く言ってよ〜」てなる企業がある。馬鹿げた社内政治とか、理不尽な社風とか。自社の問題点は把握して面接時に説明しとけよ。双方の時間の無駄になる。

    2019/04/15 リンク

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    guldeen guldeen 採用する際の、現場と経営陣とでの『スキル』への評価が違えば、そらモメるわ。

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    nicht-sein nicht-sein 前職の経歴を買われて入社したはずなのに、前職での経験を否定されればそりゃ辞めるわな。という話が弊社では多かったりする。

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    nakakzs nakakzs その辞めた人のうち何人が「うわ、事前の転職エージェントや面接の時の話と違うじゃん。騙された!」と思って辞めただろうか。

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    amunku amunku 社内評価がマイナスに傾いていたらレッテルのついた悪環境で評価を取り戻すより会社を辞めて新しい会社で始めたほうが早い。同じ業務内容でも周りの人間とウマが合うか合わないかで人の評価って変わってしまう。

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    swingwings swingwings 相当ヤバい職場環境なんでは…

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    yuu-yuiken yuu-yuiken 新卒と違っていろいろ知ってるんだからクソだと分かったら去るだろJK

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    tettekete37564 tettekete37564 こんなアホな企業ばかりの中で解雇規制緩和とか意味あるんかね?

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    kaipu1224 kaipu1224 働く側も環境良いほうに行くのは当然。いつまでも企業が雇ってあげてるって考えじゃ良い人は離れていくでしょ。

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    luxsuperpoor luxsuperpoor 注目すべきは新卒組より中途組の離職率かな

    2019/04/15 リンク

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    suusue suusue 昔ながらの日本企業みたいなところだと、入社したその瞬間になんでも人に聞かずに自分で考えろとかでガンガン突っ走るところがあるが、さすがに効率が悪すぎるのである程度仕事のやり方は教えないといかんのでは。

    2019/04/15 リンク

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