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コロナ禍で突然の解雇、そのとき何をすべきか
新型コロナウイルスの拡大により、社会全体に不安が広がっています。事業の継続が難しくなる企業も徐々... 新型コロナウイルスの拡大により、社会全体に不安が広がっています。事業の継続が難しくなる企業も徐々に増え、突然解雇を言い渡されるということもありうる時勢となってきました。 やむにやまれぬ決断に基づく解雇がほとんどだと思いますが、会社の評判を毀損することにもなりうるので、経営判断としても「解雇判断」は慎重にしてほしいところですが、もし今、勤務先から解雇を言い渡されたら、従業員の側はどのように考え判断すべきか。解雇による退職手続きや、その際の留意点などについて解説します。 解雇なのか退職勧奨なのか、その違いは大きい 「明日からこなくていい」「辞めてくれないか」 みなさん、会社の経営難でこう言われたら解雇通知だと思いますか? それとも退職勧奨だと思いますか? 解雇にまつわるトラブルの多くは、従業員が解雇だと思い込んで退職したところ、実は退職勧奨でしかなかったというケースです。 解雇は、従業員の意思