派遣法改正でITエンジニア30万人に迫る危機

11月5日、衆議院厚生労働委員会で労働者派遣法改正案の実質審議が始まった。2015年4月の施行を目指して進められている今回の改正案で、目玉といえるのが「同一労働者が同一職場で派遣就労する上限を3年とし、それを超える場合、派遣事業者は正社員として雇用するか派遣先での直接雇用を促す」ことと「特定労働者派遣の廃止」の2つだ。それによって、実際の派遣もしくは実質的に派遣で働いているITエンジニアの雇用環境がより不安定になりかねない、という見方が広がっている。対象となるのは30万人に上るともみられる。 現行の派遣法は特殊な技術や知識が必須となる専門26業務について、派遣元が常時雇用（正社員）の技術者を派遣する場合は、厚生労働省への届出をしていれば事業を営めていた。これが特定労働者派遣だ。対して改正案では、特定労働者派遣を廃止。厚労省の許認可が必要で、登録型の技術者を派遣する形態である「一般労働者派遣

[writers-high]

言ってることは正しいが酷い締めだ

[kumaroku]

“IT技術者はいっそう腕を磨くなり、見識を広げるなり、自身の価値を高めていかなければならない。”　で、価値は高まってもお賃金は高まらないのよね。

[cogen]

特定労働者派遣を廃止し一般労働者派遣と統一、かつ3年の期限を撤廃するので、二重派遣や常駐のインチキ請負いみたいなものをやめて直接契約の派遣型にしろという認識であってる？ついでに大派遣会社以外は死ねと。

[sonota88]

「結局は技術者自身の研鑽」でずっこけた

[pink_revenge]

結局、正社員の方の規制もやれなきゃ、派遣にしわ寄せ来るだけですけどね。まあ自民なので・・・

[DustOfHuman]

もうちょい発注形態が多様化すればいいんだよな。腹んなかに抱えないと人間動かせない管理スキルしかないから派遣なんであって、ITに限ってはもうちょい自由きくだろうとは思うんだけど、ねえ…

[georgew]

これって世間で騒ぐほど改悪だとは思えないのだが。いや文字通り改正というか正常化だと思う。

[kiyo_hiko]

"結局は技術者自身の研鑽…派遣法改正案の主旨が「より柔軟な就労形態」「より自由な働き方」にあるとすれば、腕に自信のある技術者はその恩恵に浴することができる。"

[popoi]

《実質派遣で働いている多くの技術者は、登録型派遣との価格競争によって、より不安定な #雇用 環境に/ユーザーのコスト圧縮要請もあって、受注料金が登録型 #派遣 に引寄せられ/取替可能な“部品”として扱われる》

[kazukichi_0914]

派遣法改正でITエンジニア30万人に迫る危機　雇用環境がますます不安定に | オリジナル - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさんから

[sawarabi0130]

"かつ現場に出向かないと仕事にならない。情報システム開発の仕事はその典型といっていい。"これは誤り。ネットが発達した時代にわざわざ地方から首都圏に人を集める必要など無い。

[tak4hir0]

派遣法改正でITエンジニア30万人に迫る危機

[imai78]

契約形態に多様性が出ないと、きっとワークスタイルの多様性も出ないんだよね。一つの職場に長期間いる事の良し悪しもあるし。

[campurkun]

今国会では断念しそうな見込み。

[wonderword22]

常駐は三年が限度になるのか

[sugimori]

難しくなるねー

[deepblue_will]

読んだけどあんまり危機感感じなかった

[murokaco]

エンジニアの雇用環境が不安定になりかねない…囧？

[daybeforeyesterday]

うーむ

[Kwappa]

まあ派遣法改正しようがしまいが、「腕を磨くなり、見識を広げるなり、自身の価値を高め」ないエンジニアには危機が迫りっぱなしですけどね（老害発言）

[deep_one]

『派遣法改正案の主旨が「より柔軟な就労形態」「より自由な働き方」にあるとすれば』あるとは思えん。潰すなら一般派遣の方を潰すべきだろ。

[masa-wo]

「結局は技術者自身の研鑽」あとはまあ、選球眼ってとこかな。

[sionsou]

派遣だけはしたくないなー。とはいえ、今後の人生どうなるかわからんし明日は我が身。

[akulog]

逆金融業界みたいだな→「同一労働者が同一職場で派遣就労する上限を3年とし、それを超える場合、派遣事業者は正社員として雇用するか派遣先での直接雇用を促す」こと

[jt_noSke]

あぁ、痛ぇなぁ

[novr]

出向は派遣じゃないから(ふるえ声

[getlife]

後で