新入社員｢宴会芸をしたくない｣は､甘えか!?

東洋経済オンラインをご覧のみなさま、初めまして。雇用ジャーナリストの海老原嗣生（えびはら・つぐお）です。 私は、これまで30年近くにわたって人材ビジネス業界に身を置き、企業、学生の両方を見てきました。その経験から、いつも思うのが、「学生は企業のことがよくわかっていないし、学生にそれをきちんと教えてくれる本もない」ということです。そして、この状況が何十年も変わらないことに、いささか「疲れ」を覚えています。 「そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうがいいのではないか」という思いで、このたび『なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？』という本を上梓しました。 この本では、人気企業が新卒採用にあたって、これまで決して表ざたにしてこなかった真実と本音を、赤裸々に紹介しています。就活生の方にとっては、「何だ、簡単だな」とホッとできる部分もあり、逆に「そういうエゲツな

[IkaMaru]

まるで日本企業なら職場環境が自分に合わないのを解決してくれるような言い草。少なくともジョブ制なら「意に沿わない仕事」には就かずに済むだけマシ

[Barton]

シビビン・ラプソディーを全力で歌うといいと思うよｗ実際にやった後のあの微妙な空気ｗ

[austen_oscar]

日本型の"就社"は過去のリストラで既に形無しですけどね

[pazl]

宴会芸はなぁ、すげーコスパいいんだよ。ほんのちょっとの努力でめちゃくちゃ社内で信用されるようになるし、コミュニケーションが円滑になる。仕事以上に新人は本気で取り組むべき。

[myogab]

無理に始めた能力主義が実質コミュ力主義になった理由でもあるよね。縁故や好みとの峻別が難しいくらいに。中途採用が進まないのも、共同体が共通の通過儀礼を必要とするからで…。

[daybeforeyesterday]

はぁ

[aoccs]

決められてない沢山の仕事をやる必要があるんだよな