能力の低い人ほどなぜ自分を｢過大評価｣するのか

「ミスをした部下にアドバイスをしたのに、人の話をまったく聞かない」「親しくしていた同期が昇進した途端、上から目線で冷たくなった」。職場において、こういった経験をしたことがある人は多いのではないでしょうか。実は、これらの行動には脳の仕組みが関係しています。そんな人間関係のストレスを軽減し仕事のパフォーマンスを高めていく秘訣を、言語学者の堀田秀吾氏の著書『誰でもできるのにほとんどの人がやっていない 科学の力で元気になる38のコツ』より、一部抜粋・再編集してご紹介します。 自分の未熟さを正しく認識できない ミスを指摘されたり、人に注意されたり、批判されたり、やることなすことうまくいかないとき……みなさんはどんな気持ちになるでしょうか。 素直に受け取るのは、なかなか簡単なことではありません。 「いや、だってそれは◯◯があったから……」「私だけのせいでは……」などと、つい反論・他のもののせいにしたく

[mabo0915]

ダニングクルーガー効果は否定されてるのにまだ言われ続けてるのって、こういうサイトとか雑誌のせいだと思うんだよな。

[shirontan]

えっへん！

[mutinomuti]

タイトルしか読んでないけど自己紹介？(´･_･`)

[nenesan0102]

まったく過大評価はしてないが、そもそも評価される場所にいない

[suikyojin]

客観的に自分を評価するなんてできない。だから、客観的に評価したつもりにならないこと。評価に疑問を持ち続けることぐらいしかできない。むしろ、客観的に自分を評価しているつもりなら、極めて主観的評価。

[yarukimedesu]

知り合いのNHK党支持者に、当てはまること多いなあ。「ワンピースを3話で切った俺」みたいな風に全分野に知ったかぶりをかましてくるけど、ワンピースを理解する能力がなかったんやろなあ。

[mayumayu_nimolove]

新卒の面接とかでハキハキしてない学生を人間扱いしてない日本だからでしょ

[BUNTEN]

俺もたぶん危ないが、客観的に評価する術がない。orz