清水建設｢女子社員の寝坊で炎上｣に潜むギャップ

経済ドキュメンタリー番組で紹介された、大手ゼネコン社員の「寝坊」が、SNS上で話題になっている。 現場監督に任命された若手社員が、寝過ごして会議を欠席。しかし上司に謝罪する前に、朝食をとったことにより、別部署の社員から注意を受ける――。一連の様子がX（旧ツイッター）などに拡散され、安全管理や企業広報の観点から「炎上」しつつある。 テレビ番組の密着取材をきっかけに、企業の姿勢を問われる事案は珍しくない。その背景を考察してみると、ドキュメンタリー番組の特性を知ることと、企業側が「世間とのギャップ」にどれだけ気づいているかが、炎上につながるかどうかの分かれ道となるように思える。 大手ゼネコン社員の「寝坊」でSNSが炎上 いま注目されているのは、2024年1月5日放送の「日経スペシャル ガイアの夜明け」（テレビ東京系）。日本最大級の洋上風力発電所の建設現場で、入社4年目ながら現場監督の1人に任命さ

[udofukui]

ま、怒ってるのが広報担当者ってのが、ポイントだな。あいつら現場の事全く知らない癖に、上から目線でくるからな。あとテレビだから当事者意識が強いから怒るのよ。

[pikopikopan]

これに気付いてないのがなあ。まじで職人の口コミ凄いんよ。“各地で「寝坊の子だ」と指をさされ、職人からもナメられるおそれがある。ひとりに負わせるリスクとしては大きすぎやしないか。”

[repunit]

"そして報道には、ずるい側面もあることを忘れてはならない。取材対象からの干渉は排除する一方で、編集によって、いかようにも味付けできるのだ。"