スタバが｢マイノリティ雇用｣を増やすワケ

経済的に恵まれていないミレニアル世代（1980年から2000年代初頭に生まれた世代）のために新たな雇用を創出するため、多くの大企業が手を組んでいる。その取り組みをリードしているのが、スターバックスだ。 同社は、若いマイノリティのために雇用機会を創出することを目的とした米国巨大企業の新たな連携に参加した。このグループには、マイクロソフト、ヒルトン、J.C.ペニー、ウォルマート、JPモルガン・チェース、ウォルマート、タコベル、CVS、アラスカ航空、その他多数の企業が入っている。2018年までに少なくとも10万人の雇用を生み出そうというプログラムだ。 しかし、スターバックス会長兼社長兼CEOのハワード･シュルツ氏は、このプログラムが「ただ求職者を支援するためのものではなく、企業支援を目的としたものである」と明確にした。 ニューヨーク・タイムズ紙へのシュルツ氏の寄稿によると、調査の対象となった企業

[k0suke]

多様な人を受け入れることは、企業の成長(生存)戦略のひとつ、と。→ スタバが｢マイノリティ雇用｣を増やすワケ | アメリカ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト