｢オラオラ系上司｣の時代は､もう終わった | 「コミュ力」は鍛えられる！ | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

人を高く評価する場合、大きく分けると「いい人」「できる人」に分かれるように思う。パッと見た時の印象で、「ああ、優しいな、いい人だな」と感じさせる“好かれるタイプ”の人と、「この人はできるな、頭が切れるな」と思わせる“畏怖されるタイプ”の人の2つだ。 たいていの人はどちらか一方の印象が強く、たまに、どちらでもなかったり、まれに両方の資質を兼ね備えていたりする人もいる。周囲の人に、自分は「いい人か、できる人か」を聞いてみるといい。案外、誰もが自分に対して同じ印象を持っていることが多く、驚くはずだ。 どちらのタイプにも強みがある どちらのタイプにも強みがあり、弱みがある。ただ、こと、企業の「出世街道」（なんて昭和レトロな響き！）、つまり、企業の昇進レースで、勝ち上っていく人は、この「できる」タイプが多い。正確に言えば、「できるように見える人」「できそうな人」で、必ずしも「できる」わけではないこと

[y_iizuka1003]

今自分のサークルの部長がおそらくオラつくか対話をするかの境目に立たされている。どうなるのか楽しみ。

[suepeko]

「まだまだ小さい会社だと思っていてなりふり構わず大きくする」「守る物が増えたのでとにかく現状以上を維持する」ってな意識の差だと思う。今は新しい産業が減って後者が増えた的な

[runeharst]

「時代の変化」

[airos]

アリーヴェデルチ的な意味ではなかった

[daybeforeyesterday]

無駄無駄系上司

[nuinuinu229]

時代により変わる上司の在り方

[Dursan]

「オラオラ系上司」VS「無駄無駄系上司」　ガンダムファイト、レディー、ゴー

[jislotz]

「もう終わった」より、どっちかと言えば終わりつつある、なのでは。中心から隅々、上流から下流へ行き渡るには時間がかかる。

[trainfinity]

私は「オラオラ系」「体育会系」の上司って、たまらないですね。怒鳴ることをよしと考え、しかも上司の上司も「あいつはよくまとめている」と見て、出世コースに乗るからから余計にタチが悪い。