日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌

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[georgew]

日本IBMはリストラのみならず残業も半端ないし昔から超絶ブラックだったから驚きは少ない。

[ysync]

リストラ自体は仕方ない側面もあるけど、上が責任を取らず中間管理職以下をごっそりやるのが問題かなぁ。まぁIBMがどうかは知らんけどさ。

[TakamoriTarou]

ロックアウト解雇が表面化して問題化したら、次はこれと。　これでIBMの業績がよくなってるならともかく、この手の方向に社内のリソースを傾けた結果、クラウド化の波において行かれてごらんの有様じゃ世話ないわ

[sakidatsumono]

いやだと言って話し合いにも応じないのが正解か

[pukarix]

ひどいね、これ。人事部は一切の責任を直属上司に丸投げ。

[modal_soul]

勉強になる

[kyasuhtn]

早い段階で、明確に退職の意思が「ない」ことを伝えることが、交渉上大切になってくる。動かぬ杭

[yasudayasu]

「退職勧奨で労災が認められることは、非常に珍しい」。上司は、この面談の席で、「勧奨を受け入れなければ、解雇されることになる」といった発言をしていたことが、認定の大きなキーになったようだ。

[paravola]

（洗練されてるが、やってることは同じ）「自主的な」退職を実現するためのノウハウ。勧奨の場で「解雇」という言葉を使うことはタブー／法律の専門家が作成に関わっていることは明らか

[fake-jizo]

「今後、社内であなたに与えられる仕事はありません」 会社から突然こう言われてしまったら、途方に暮れてしまう人も多いだろう。仕事がなくても出社するだけで給料がもらえる、「働かないオジサン」としてのポジ Tags

[kintoki3]

赤紙マニュアル

[yutaka_maruoka]

東芝に捧ぐ記事かな。まぁ、日本企業は労組が強いから参考にならんかもしれんが。

[hakuoh]

なるほど。

[skybleu]

12/24

[baccho10]

雇用契約よりコストのかからない方法にシフトするかも　⇛日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン

[rteeeeee]

「たとえ負け筋であったとしても、会社が解雇までして裁判で徹底的に争う、という強硬な姿勢を示せば、勧奨の段階でスムーズに事が運びやすくなる」

[azumaon]

日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[quick_past]

たぶんどこの会社にもそういうノウハウはあるよ。

[nihonnomirai]

ブラック企業、ブラック社員、来年は何がでてくるのか？ブラック取引先？

[kgrock]

日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌

[sifue]

まあ日本ならではだよなぁ。管理職も目標退職者数に達するまで気を揉むよな...。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[band3aid3]

日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌用意周到な人員整理に働く側は対抗できるか - 就職・転職: 会社が使う退職勧奨マニュアルには、何が書かれているのか？「合法的リストラ」は、こうして作られている。