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3軸で考える!新たなエンジニア評価制度 - AgileHR magazine | エンジニア組織のHRを考える
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3軸で考える!新たなエンジニア評価制度 - AgileHR magazine | エンジニア組織のHRを考える
1 評価制度は大きな転換点を迎えている 2 今こそがエンジニアの評価制度を抜本的に見直すチャンス 3 半... 1 評価制度は大きな転換点を迎えている 2 今こそがエンジニアの評価制度を抜本的に見直すチャンス 3 半年間の評価サイクルを廃止し、2週間ごとにアウトプットを評価していく 4 アウトプット、セルフコントロール、スキルの3軸で考える 4.0.1 【 ギブリーエンジニアの3つの評価軸 】 5 市場価値を加味したスキル評価 6 まとめ 6.0.1 関連コンテンツ 評価制度は大きな転換点を迎えている 1990年代から普及が進んできた評価制度は、半年間ないしは1年間の期間中の目標達成状況を観察・測定するMBO(management by objectives 目標管理)を土台とし、360度評価やコンピテンシー評価などの新しいスパイスを加えながらも四半世紀近くはその姿を大きく変えずに来ました。 しかし、2015年頃から米国企業を中心に評価制度の在り方を根本から見直す動きが顕著に現れています。 先行事例