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つしまようへい on Twitter: "労働基準法が民法の内容を下回るのはおかしいと引き続き声を大にして言っていきます。「当面の間」はいつまでか未定。施行5年後に見直しを検討するとされていますが、確実に5年にするには訴えが必要です。 (社説)賃金の時効 原則の「5年」… https://t.co/sRFKQVVDOi"
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つしまようへい on Twitter: "労働基準法が民法の内容を下回るのはおかしいと引き続き声を大にして言っていきます。「当面の間」はいつまでか未定。施行5年後に見直しを検討するとされていますが、確実に5年にするには訴えが必要です。 (社説)賃金の時効 原則の「5年」… https://t.co/sRFKQVVDOi"
労働基準法が民法の内容を下回るのはおかしいと引き続き声を大にして言っていきます。「当面の間」はい... 労働基準法が民法の内容を下回るのはおかしいと引き続き声を大にして言っていきます。「当面の間」はいつまでか未定。施行5年後に見直しを検討するとされていますが、確実に5年にするには訴えが必要です。 (社説)賃金の時効 原則の「5年」… https://t.co/sRFKQVVDOi