「週休3日・下限年収1000万」採用ツイートが話題に！ “日本のエンジニア安く買い叩かれ過ぎ問題”に一石を投じた起業家の願い - エンジニアtype | 転職type

先日、Twitterで無人コンビニサービスを手掛ける600（ろっぴゃく）株式会社の代表、久保渓さんの人材募集ツイートが話題になった。７月６日から1週間足らずの間に投稿した一連のツイートは、累計で8万以上のリツイート、20万を超える「いいね」を集め、久保さんのアカウントに集まった応募DMは700通を超えた。 多くの人たちが注目したのは、「週休3日制」や「エンジニアの下限年収1000万」という破格の待遇だったが、ツイートをよく読むと、採用基準は決して低くないことが分かる。久保さんは一体どんな目論見でこれらのツイートを投稿したのだろうか。ご本人に話を聞いた。 600株式会社 代表取締役 久保 渓さん 1985年、長崎市生まれ。高校卒業後、米国Carleton Collegeに進学。政治科学とコンピューター科学のダブルメジャーで卒業。2008年にIPA未踏事業に採択され、同年、Webサービス売却を

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そんなこと言っても結局安く買い叩かれてるエンジニアを救うわけじゃなくただ優秀な人材を雇うだけでしょ。

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たとえ週休3日でも下限年収1000万だったら1日当たりの残業時間は長そうだがどうなんだろう