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職場や学校のジェンダーレスを流行で終わらせない。そのためにすべきことは - 勝部元気|論座アーカイブ
職場や学校のジェンダーレスを流行で終わらせない。そのためにすべきことは ジェンダーレスという考え自... 職場や学校のジェンダーレスを流行で終わらせない。そのためにすべきことは ジェンダーレスという考え自体を組織のルールにしよう 勝部元気 コラムニスト・社会起業家 男女で分けている身だしなみに関するルールやマナーを見直す「ジェンダーレス化」の動きが、職場や学校で少しずつ始まっています。 たとえば、女性にヒール・パンプスを強制するルールの見直しを求めた#KuTooムーブメントが盛り上がったことで、いくつかの企業が実際に撤回したことはその代表例です。 就活シーンにおいても、女性のノーメイク禁止等、男女で異なるマナーを指南する「就活セクシズム」が蔓延していますが、批判の高まりを受けて、一部の就活大手やスーツ大手は見直しを始めています( 「マイナビ、青山ら大手が就活マナー刷新。「男女別」「化粧・パンプス強要」は「時代に合わない」」Business Insider Japan、2022年6月14日)。
2022/06/24 リンク