メガバンクを3ヶ月で辞めた東大生 「日本型雇用慣行」への違和感

銀行内定、浮かんだ心配 感じたベンチャーとの違い 転勤、退職理由の一つに 東大卒、留学も経験してメガバンクに昨春入行しましたが3ヶ月で退職を決めた東京都に住む20代の男性がいます。職場は決して「ブラック」ではなかったと言います。しかし、「定められたルールを忠実に回していくこと」「電子化されるであろう紙での仕事の多さ」、そして「辞令一つでどこかに行かなくてはいけない転勤」をきっかけに、辞表を出しました。男性の決断からは若者が抱く「日本型雇用慣行」への違和感が見えてきます。 銀行内定、浮かんだ心配 男性は、大学4年生で海外留学をし、就職活動では銀行や商社などの大企業に加え、ベンチャー企業も含めて幅広く受験。 「お金を稼ぐことに関わる知識とスキルを身につけたい」。そんな思いがありました。 希望通りメガバンクから内定をもらい、就活を終えました。ただ「銀行は肌に合わないのではないか」との思いもあった

[yuatast]

ちゃんと事前に調べてからにしようよ、という話だけでは。記事として日本型雇用の問題に絡めたいだけで、本当の問題は違うよね。

[akikonian]

「おまえは一体何をしたいんだ」案件。働き方が嫌なのは分かるけど、銀行で何がしたかったんだよ。

[suusue]

右も左もわからん新卒が、仕事も住む場所も職場に決められて面白くないというだけなのだろうなあ…。企業はこれまではそれで利益を上げてきたわけで。若さだな…。その旧式企業を超えられるよう適当に頑張ってくれ。

[QJV97FCr]

すごく視野が狭くて目先の物しか見えてないのはわかる。東大っぽくてよい。

[masahiror]

“東京生まれ東京育ちですが、地方に住むのが嫌だ、というわけではありません”配属が決まって辞めていく人毎年一定数いるけど、大体が結局「地元を離れたくない」なんだよな。一度経験してみてから決めてもいいのに

[mtk8186]

結局、地方転勤が嫌で辞めたのでは？「まずは銀行で…」というのだから、大企業の問題（全国勤務や非効率、年功）を補うｽｹｰﾙの大きさや高いﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力に惹かれたのでは？大企業の問題とは言い切れない。

[Ez-style]

銀行の業務がルールでガチガチなのは、だいたいコンプラのせい／小さい会社は勤怠みたいにちょっとしたことの自由度は高いけど、仕事そのものの自由度は低い。新入社員だとなかなか分からないけど。

[practicalscheme]

辞令による転勤制度は日本の会社で最も不可解な慣行のひとつだなあ。まあそれを承知でやってみる手もあるけどやっぱりダメってんなら辞めてもいいと思うよ。

[narwhal]

「いまは、自分の強みになる分野の知識やスキルをきちんと学びたいと考え、大学院の受験を念頭に勉強しています」

[arumaru]

転勤がない代わりに給与が安いという雇用形態もあるだろう

[foobarchocobo]

欧米ではマネージャー候補などの重要な役職以外で転勤が行われることはあまりないと聞く。それが正しいかどうかは分からないけど人材が足りないときにメガバンクがわざわざ他県から新人を回す必要があるとも思えない

[y-wood]

弊社（メーカー）理系は4･5月は本社・工場研修、6月研究所実習、7月営業実習、8月から工場仮配属、次の４月で本配属。辞めるタイミングが分からない、就職時点で本配属が分からないのは結構地獄だと思う。社風は別。

[n0dam1]

商社に落ちただけでは

[ikura_chan]

わかってたのになぜ入行したのだ。。。。

[imakita_corp]

本当の理由はここに書かれていないことだと思うｗ ってか転勤を想定せずに銀行志望するやつはまずいないからこの記事は創作だな

[solidstatesociety]

スルガたてなおしたげて

[mouseion]

転勤しないと出世に響くというのは古い考えなのは分かる。分かるけど、銀行の場合ポストが埋まってるから箔付けの為に一旦地方に行かせてるわけだし、実績を積めば栄転もある。問題は一部の媚びの慣習じゃないかと。

[straychef]

「辞令一つでどこかに行かなくてはいけない転勤」←この覚悟もないやつが銀行選ぶわけないだろ　金融機関には１００％つきものだろ

[keisolutions]

人の決断にあれこれ言いたくないけど、「メガバンク経験あり」でベンチャーやる方が格段にイージー。ぱっと思いつくだけでも「メガバンクからの融資コンサル」「起業コンサル」数年働けばなんでも下駄履きスタート。