ロストジェネレーション世代の転職事情 - 40代転職体験談まとめ

氷河期世代にチャンス到来 ロストジェネレーション世代 「ジョブ型」雇用における企業が求める人材像 ◇ハイブリッド型の特徴 アラフォーは即戦力として期待されている ◇企業が歓迎する能力 転職活動は選択と集中 ロストジェネレーション世代 1971年〜1984年生まれの現在アラフォーに該当する年代は、「就職氷河期世代」「ロストジェネレーション世代」と呼ばれ、バブル崩壊後の景気後退が直撃したことによる就職難を被った世代となります。 業界別・職種別のスペシャリストによる求人紹介 転職はJAC Recruitment バブル崩壊後、企業は事業継続のために新卒求人の減らし、さらに、リストラ(リストラクチャリング)の活用をし始めます。かつての終身雇用と年功序列が終焉を迎え、たとえ大企業の正社員であってもリストラ対象として退職を余儀なくされることとなりました。 一方、当時の転職事情の観点からは「転職＝忍耐力