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    bn2islander
    bn2islander “「勤務評価書で勤務成績・態度の不良は指摘されておらず、一貫して賞与が支給されていた」などとして、解雇理由と認定しなかった” さすがにこれで業績を理由とした解雇は無理でしょ。雑すぎただけなのでは

    2022/04/03 リンク

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    coper
    coper 「果たすべき職責や期待される評価などに関する合意があった証拠もない」とされている点が引っかかる。採用や昇進の際にJDの提示はなかったのか。下手な解雇回避努力よりパッケージ付き解雇の方が良いかと。

    2022/04/02 リンク

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    semimaru
    semimaru “解雇当時、男性の賃金は年4200万円。”

    2022/04/02 リンク

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    lli
    lli そもそも労働契約法がまともに守られてないけど訴訟になる方が珍しい。どんどんやった方が法の支配が強まるので最高裁まで行って欲しい。

    2022/04/02 リンク

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    last10min
    last10min すごいな。その短期間で3億なら、私含む凡人はもうまったり暮らしたいと思ってしまうのでは。

    2022/04/02 リンク

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    mkusunok
    mkusunok まだ地裁判決だからな。整理解雇の4要件を定めた東洋酸素でさえ高裁判決だし最高裁まで争って判例を残して欲しいところ

    2022/04/02 リンク

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    zu2
    zu2 “①は、16~18年にグループの従業員や賞与総額、役員報酬は増え、シンジケーション本部も16~17年は前年を超える収益を上げていたなどの理由から認めなかった”

    2022/02/28 リンク

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