VOL.46 特集：「働き方改革」待ったなし！

Adecco's Eye 多様な人財の活用と働き方の実現が日本企業生き残りのカギ 「モーレツ社員」「24時間働けますか」と勤労意欲をあおった言葉も今は昔。 労働力人口が減少し、グローバル化で国際競争も激化する昨今、かつてと同じ働き方では企業が生き残ることはできない。 10年後も企業が維持・成長できる「働き方改革」とは。 「少子高齢化、労働力人口の減少という社会的背景のもと、これから企業が生き残るためには女性、高齢者、外国人など、どんな人も高い意欲を持ち、能力を発揮できる組織になることが不可欠です」 そう語るのは、多様な働き方を実現するための「働き方改革」の必要性を説く慶應義塾大学商学部教授の樋口美雄氏だ。日本の労働力人口が今後ますます減っていく中（図1）、多様な人財の活用が求められるのは当然だが、樋口氏は日本企業を巡る経営環境の変化の観点からも、働き方改革は喫緊のテーマと強調する。「高度成