調査・研究｜ 組織開発・人材育成｜ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）

社会人2～4年目社員の意識調査（仕事の量・質・難易度編） 社会人4年目で「簡単すぎる」「飽きを感じる」と離職意向を抱きやすい！ 若手の定着と早期活躍のカギは「ストレッチアサインメント」と「スキル習得」にあり 2023年8月2日～8月7日の期間、社会2年目～4年目の900名を対象に「若手社員の意識調査」を行いました。本調査レポートでは、仕事の難易度や量など、若手社員が直面している仕事の内容について調査・分析します。 中堅社員の意識調査（効果的な成長支援の取り組み編） 中堅社員が成長の役に立ったと感じる会社の良いところ「職場の雰囲気・文化」がトップに！ 「成長できる職場環境づくり」と「上司・先輩のサポート」が重要！ 社会人5～11年目の役職がついていない中堅社員*1600人に対し、2023年9月に意識調査を実施しました。こちらでは、中堅社員の成長に役に立つ会社の支援や取り組みについて、中堅社員