部下へのパワハラで訓告処分・出向命令を受け「適応障害になった」 …新幹線“車掌”の訴えに裁判所の判断は | 弁護士JPニュース

部下にパワハラしておいて、どの口が！ と筆者が感じた、鉄道会社で起きた事件を解説する（東京地裁 R3.6.28）。 ある車掌（以下「Xさん」）が、新幹線内で部下（以下「Aさん」）の”すね”を何度も蹴った。これは完全なるパワハラだ。 会社がXさんに報告書の作成を命じ、訓告処分、出向命令を出したところ、Xさんは「上司らからパワハラを受けて適応障害になった」と主張して労災を申請。これが棄却されたため提訴したものの、裁判所は「会社が出した処分に問題はなかった。Xさんが受けた心理的負荷は『強』とはいえない」旨判断して、Xさんが敗訴となった。 裁判においてXさんは、「Aさんが処分されず私だけ一方的に処分を受けたことで大きな精神的苦痛を受けた」と主張したが、裁判所に一蹴されている。 以下、事件の詳細だ。 事件の経緯 会社は新幹線の運行業務等の鉄道事業等を営む会社であり、Xさんは運輸所所属の指導車掌（車掌