「詐欺だ！」テレワーク勤務から“原則出社”移行に新入社員から怒りの声…会社を「訴える」ことはできる？ | 弁護士JPニュース

新型コロナ感染症の感染症法上の位置付けが、5月8日から5類感染症になったと発表されてからおよそ1か月が経過した。リモート・テレワーク勤務から、出社勤務に変更になっている企業も多いようで、SNSでは毎朝のように通勤時の満員電車に対する悲痛な声が飛び交っている。 新型コロナ5類移行時の働き方の変化について、今年3月、帝国データバンクが全国の企業を対象に行った調査では、「コロナ前と同じ働き方に戻す」と答えた企業と、テレワーク勤務など「コロナ前とは異なる働き方を続ける」と答えた企業がそれぞれ約40％とほぼ同数となった。 そんな中、「コロナ前と同じ働き方に戻した」企業の社員であるというアカウントが、ツイッター上に「新入社員から『テレワーク導入企業だから応募したのに入社後に即廃止するのは詐欺行為だ。訴える。』との意見が出ている」と投稿して、話題を呼んだ。 弊社、コロナの５類引き下げを受けてテレワークを