本気で自社の人手不足を改善する「採用代行とは」おすすめな３つの理由

Tweet Pocket 採用代行とは？RPOとは？について解説します。 採用代行とは、採用活動を外部に委託することいいます。採用業務の一部(または多くの工程)を代行してもらえるサービスです。採用をアウトソーシングすることから、「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」とも呼ばれています。 採用担当者は、「日々の業務」と「採用活動の精度向上」の板挟みになり、業務負荷が増加、手が回らずに採用活動の質が維持できないという問題が発生してしまうこともあると思います。 そこで昨今注目されているのが、採用業務を外部へ委託する「採用代行（RPO）」のサービスです。 本記事では、採用代行（RPO）サービスとは何かを紹介し、採用代行（RPO）メリットや導入事例など、導入に向けて押さえておきたい知識を解説します。 採用代行とは採用活動にまつわる業務を外部に委託し企業に代わって

[yodogawa-kahan]

採用担当者が自分をほめてくれそうな人物を選ぶ癖がないのと同様の結果が得られる利点は、客をディすることになるから言わないよね。

[punkgame]

外注するくらいならもう誰でもいいじゃん

[scorelessdraw]

人材サービス業って現代の錬金術だよなぁ。

[masaaaru]

あとで

[lbtmplz]

バグって見れませんねぇ

[TakamoriTarou]

転職エージェントとかではなくて、採用事務を代行するサービスのことか。