企業のアンガーマネジメント研修がなぜ負担に！？従業員の心の問題は組織の問題【SNSでの反響を受けて】

”たまにアンガーマネジメントを習いたい、と相談される方がいるのだが、よくよく話を聞くと「それは怒って当然では…」というシチュエーションの場合が多く、さらにもっと話聞くと会社の上層部達が自分たちのマネジメント力の無さを棚に上げて部下の心の問題にすり替えてる場合も結構見受けられる…。” ”職場でうつ病などで休職者が２名以上出てるようなところは、上司や会社全体のマネジメント力の無さを真っ先に疑った方がいいのではないか。大元の原因として、仕事配分の悪さだったり、サポートを仰ぎにくかったりバーンアウトの起きやすい悪環境がそこにあることは少なくないと感じてる。” この投稿（少し表現・言葉尻を変えています）は、最近増えている企業のアンガーマネジメント研修に呼応するコメントであり、この内容に対して反響と共に様々なご意見を頂きました。その中には、ビジネス現場で使われるアンガーマネジメントが実際にどういうもの

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“アンガーマネジメントを習いたいって人が相談にくるのだけれど、よくよく話聞くと「それ怒って当然では…」ってシチュエーションがほとんどで、さらにもっと話聞くと”