実は若者世代が増えている建設業。誤解だらけ｢人手不足｣の本当の理由

建設業では人手不足が進んでいるが、その理由は誤解されがちだ（写真はイメージです）。 gettyimages ｢建設業｣と聞くと、どんなイメージ持っているだろうか。仕事がきつくて給与が安く、若い人材が集まらない ──。 そんな声が聞こえてきそうだが、実はそのイメージは現実とかけ離れている。 厚生労働省の雇用動向調査によると、建設業に新たに入職する新規学卒者は少子化の中、増えている。 ただ、業界全体で見たときの離職率の高さや、高齢化、都市部への人手の偏在は深刻な問題だ。 来年からは残業時間が法的に制限されることで、いわゆる｢2024年問題｣も起きる。｢エアコン工事をお願いしても工事まで3週間待ち｣など、すでに私達の日常生活に影響を及ぼしかねない状況にもなっている。 今回の原稿では、誤解されがちな｢建設業の真実｣を4つのポイントを押さえながら正しく理解してもらうことで、これまで見過ごされてきた本

[gogatsu26]

“厚生労働省の雇用動向調査によると、建設業に新たに入職する新規学卒者は少子化の中、増えている。 ただ、業界全体で見たときの離職率の高さや、高齢化、都市部への人手の偏在は深刻な問題”

[arrack]

リスクを引き受けるための会社組織なのに個人にリスク転嫁してたらそりゃ転職するでしょ。会社という組織メリットを自ら放棄するという愚かしさ

[secseek]

これはむしろいい変化なのでは。ダメな会社から人が離れているのならそれは当然としか言えません