仕事の満足度を上げるためには｢職場での衝突｣を避けるべきではない…ハーバード大の専門家が指摘

職場に衝突を取り入れると、仕事の満足度が上がるかもしれない、と交渉の専門家は言う。 Westend61/Getty Images ハーバード大学の交渉学の専門家が、仕事の満足度を上げるために、職場に衝突を取り入れるようにアドバイスしている。 ウィリアム・ユーリーはフォーブスに対し｢生産的な職場環境は衝突を抑圧すべきでない｣と語った。 上司や同僚と激しくやり合うことで、目標の達成が早まるかもしれないのだという。 職場では、衝突を避けることが賢明な選択のように思えるかもしれない。だが、そうすると仕事への不満が増えることになるとハーバード大学のネゴシエーションの専門家が述べている。 ハーバード大学のプログラム・オン・ネゴシエーション（Program on Negotiation）の創設者で『ハーバード流交渉術（Getting to Yes）』の著者、ウィリアム・ユーリー（William Ury）