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当社が推進する労働環境改革の新たな施策について - News(ニュース) - 電通ウェブサイト
「インプットホリデー」や「バイタリティノート」などの実施へ 当社が推進する労働環境改革では、2017年... 「インプットホリデー」や「バイタリティノート」などの実施へ 当社が推進する労働環境改革では、2017年には業務棚卸しによる業務プロセスの改善・スリム化やオフィス環境の改善など50以上の施策を講じました。その結果、本年2月13日に公表したとおり、2017年の一人当たり総労働時間が2,031時間(前年対比で135時間削減)となるなど、一定の成果を挙げています。一方で、社員一人ひとりが自らの成長を実感できる労働環境の実現に向けては、これまで以上に強い決意と具体的な取り組みの拡充が必要だと考えています。 そこで当社は、2018年の労働環境改革においては、2017年に効果のあった施策を継続実施するとともに、改革の加速と社員一人ひとりの成長を後押ししていくため、新たに複数の施策を導入することにしました。以下、2018年に新たに導入する「主な3つの施策概要」と「その他の施策一覧」についてお知らせします。
2018/04/17 リンク