転勤拒否し解雇されていたNEC子会社元社員の裁判を考察する - 銀行員のための教科書

長男の病気等を理由に転勤命令に応じず、懲戒解雇されたのは不当だとして、NECソリューションイノベータ（NEC子会社）の元社員が同社を相手取り、解雇の無効確認や慰謝料100万円の支払い等を求めていた訴訟の地裁判決が出ました。 結果は、元社員の訴え棄却（NEC子会社の勝訴）です。 今回は転勤拒否と解雇について、確認していきたいと思います。 転勤は今の時代にはそぐわないと筆者は思いますが、皆さんはどのようにお考えになるでしょうか。 NEC子会社元社員の訴え 人事権（配転命令権）の濫用 判決内容と所見 NEC子会社元社員の訴え 元社員はNEC系の会社に出向して大阪市内の拠点で働いていましたが、リストラの一環で拠点閉鎖が決まり、川崎市の職場への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう上司から迫られたと提訴時に記者会見で説明しています。 元社員は、小学生の長男が頭痛や嘔吐などを伴う自家中毒で、発

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懲戒解雇はいきすぎであるという話であるが事の経緯をみるとチンピラのような人物像しか思い浮かばない

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231208204314 元社員の訴えは「要求しすぎ」の色が濃い

[hiroomi]

何を持って折り合いつけるのかか。

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裁判結果は、妥当だと思います。代わりの仕事を示している点を受け入れない社員と、会社には別の何かがあったのではないかと思った事案でした。