勤務時間の20％は担当業務以外でもOK、福井市が新ルール導入 管理職以下の職員対象…その狙いは | 政治・行政,社会 | 福井のニュース | 福井新聞ONLINE

福井県福井市は勤務時間の２０％以内を担当業務以外に充てることができる制度「福井市版２０％ルール」を９月１日から導入している。各課が抱える課題や若手職員の提案を事業化する「チャレンジみらい予算」など、部局横断的にメンバーを集めてチームで取り組めるようになる。より良い施策実現に向け職員の能力を活用しつつ、市民サービス向上などにもつなげる。 担当業務にとらわれず、職員の活動意欲や専門性を活用してもらうのが狙い。職員の企画・立案能力やモチベーションの向上も図る。管理職以下の職員が対象。同様の制度は国や県などでも導入している。 指定課題解決型と自主提案型の２種類ある。指定課題解決型は、各課が抱える課題を基に職員を公募しワーキングチームを結成。担当課職員とともに政策などを企画立案する。男性育休取得の促進などを想定している。 自主提案型は職員が自発的に課題やテーマを設定しワーキングチームを結成する。チャ

[ITEYA_Yuji]

基本的に法令の定め通りに動くだけの行政機関にGoogleの劣化コピーみたいな制度導入してどうすんの？ という感想しか湧かない。