部下の産休・育休にはこう対応する｜人事のプロを支援するHRプロ

セミナー Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法 ジャンル：［採用全般］その他採用関連 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 提供：株式会社ジェイック 体調の変化は十人十色、密なコミュニケーションを まず前提として、妊娠中、育児中の従業員にはこのようにすればよい、という大きなくくりで考えないことだ。 妊娠中の体調の変化ひとつとっても、つわりがひどく入院してしまう人から、ほとんど不調を感じない人までさまざまだ。妊婦だから、必ずしもいままでと同じ仕事ができないわけではない。 もっとも、いままでが長時間労働やハードワークだった場合は、本人と相談の上、ある程度仕事を軽減することを考えたほうがよい。だが、それ以外の場合、特別扱いは、逆に本人の精神的な負担になったり、他の部下が反発したり

[sharou]

マタハラにならず、業務への影響をできるだけ小さくするには、事前の準備が必要です。