ユニクロ敗訴でも、労働者に求められる「業務効率の向上」は変わらない？

ユニクロが文春に全面敗訴した。「ユニクロ」の店長がサービス残業を証言した本が、事実に反していると出版元の文藝春秋を相手に起こした訴訟の判決で、東京地裁は請求を全て退けた。しかし、この裁判に負けてもユニクロが労働者に対して求める業務の「質」は変わらないのではないだろうか。 Tadashi Yanai, chairman, president and chief executive officer of Fast Retailing Co., speaks during a news conference at the company's Uniqlo Marche Printemps Ginza store in Tokyo, Japan, on Thursday, Nov. 1, 2012. Fast Retailing opened its first multi-brand store

[Midas]

「残業がイヤなら生産性を上げればいいじゃない」は現代のマリーアントワネット。結局解決策がなく誰もどうにもできないからこういう発言になる。問題は今や王妃しかいないとこ。民主主義(消費社会)では皆がお姫様

[getlife]

小売業みたいな労働集約型の商売で、現場に生産性を上げろってのは無理な話。そりゃブラック化一直線ですわな。生産性を上げたきゃ資本集約型にするべく、洋服の自動販売機でも開発すりゃあいいのさ。

[fourth32]

マックロ

[zinjoutarou]

「残業はするな」は経営者として言うことに問題ない。だが「生産性を上げろ」は、経営者が知恵を絞り生産性の上がるシステムを考える、若くは考える部署を作らなければいけない。社員の知恵は無料ではないのだ。

[iR3]

#NHK スペシャルで ユニクロ特集やってるのでググったらヒットした。「ユニクロの現場では、とにかく「スピード・効率」が命だ。」

[deep_one]

マネージャーに必要とされる最大の能力は「仕事を人に振ること」だと思うのだが。仕事が多いが残業するな、という要求に対する普通の回答はそれだと思う。

[hitoriyokozuna]

効率あげるためには、仕事の非効率、理不尽さに泣いたイタイ、イタイ経験がなければならんのだが。

[kiyo_hiko]

Amazonみたくロボットを検討できないのかな　特に商品陳列らへん