就職試験に落ち続けることで、ようやく理解できることもある

先日、ある企業の管理職の方とお話をした。彼は「うちの採用のやり方がおかしいんじゃないか」と疑問をもっているそうだ。なぜならば、営業の新入社員たちが、「こんなはずじゃなかった」と思っているフシがあると。新入社員に「売ってこい」というのはハードルが高いだろうと、「興味のあるお客さんと会うという段取りをとれないか」と言うと、新入社員は「お客さんが忙しいかもしれないし」と電話をしないのだという。 営業として入社しながら電話がなかなかできないとは、どういうことだろう。人事が「いいことばかり言っているのではないだろうか」と懸念し、実際に採用の現場に行ってみると、男子学生から「何時に帰れますか」といった質問しかこない。働くという意味をわかっていない学生ばかりだと感じたそうだ。 採用ノルマのある人事にしてみると、そういう学生でも採らざるを得ないのかもしれない。そのため、とりあえず「いいこと」もチラつかせな

[sardine11]

「最近の若いものは…」という愚痴を新入社員と人事に言っちゃって、会社から疎まれるありがちなパターンを文章にしたらこうなった、みたいな印象なんですが。覚悟って何だ、そんな精神論で社会を生きていけるのか？

[kotaroen]

「「何時に帰れますか」といった質問しかこない。働くという意味をわかっていない学生ばかりだと感じたそうだ」労働者を雇用するという意味を分かっていない、といったらだめですか。

[bell_chime_ring238]

前半の事例と後半の結論が合ってなくないか？新人達は、就活でエントリーシート書きまくり、落とされまくりで疲弊するうちに働く意味が分かるようになるんじゃないの？

[spoichi]

オンゲやってるとキルレート（PK/被PK）にこだわってる人を見かけるので、「人生のキルレート」（ex.内定数/お祈り数）にこだわる人もいるでしょう。

[mtmt101jp]

入社してから組織に合った形に矯めるっていうやり方ではどっちも疲れるからやめた方がいいんじゃないかと思う。常識とかしきたりとかだんだん変わっていくもんだし、そういう新卒が多いなら尚更

[cbr3535]

解る解る

[sakidatsumono]

落ち続けているのはFランやAO入試の学生だけじゃないんだが

[seuzo]

就職活動を社会教育の機会として捉えているエントリー。しかしながら、そこまで手取り足取り「教え」なければならないのか？　新卒一括採用という「学校行事」を止めて、働くスキルが競争され評価されなければ。

[the-egg]

違いない…AO入試は本当に辞めた方がいいと思う。 進学率を上げたい学校と入学者がいっぱい欲しい大学。

[daybeforeyesterday]

うーむ