「目標」に働かされるキャリア vs「目的」に生きるキャリア

2010.06.10 組織・人材 「目標」に働かされるキャリア vs「目的」に生きるキャリア 村山 昇 キャリア・ポートレート コンサルティング 代表 目標は「目標疲れ」を生む。中長期のキャリアにおいて最大の防御（＝疲弊から身を守ること）であり、かつ最大の攻撃（＝意気盛んに働くこと）は「目的」を持つことである。 「目標」と「目的」の違いは何でしょうか？ 私は次のような定義をしています。 ここで「３人のレンガ積みの話」を紹介しましょう。 さて、彼ら３人それぞれの「目標」・「目的」は何でしょう？ 目標とは、簡単に言えば「成すべき状態」のことです。それらはたいてい、定量・定性的に表わされます。ですから、レンガ積みとして雇われている３人の男の目標は同じです。 それに対し、目的とは、そこに「意味」の加わったものです。３人は同じ作業をしていますが、そこに見出している意味は違います。目的が天と地ほど異な

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”目標は他から与えうるが、目的は他から与えられない”