「管理職志向」の強い女性は“お金より成長”が大事

女性が管理職になりたい理由は「自分の成長」、男性は「お金」――リクルートが仕事と管理職志向の調査結果を明らかにした。現在管理職に就いていたり、ぜひ就きたいと思っている女性は、それ以外の女性や男性一般よりも高い割合で“メンター”を持っていることも分かった。 女性が管理職になりたい理由は「自分の成長」、男性は「お金」――リクルートが仕事と管理職志向についての調査結果を明らかにした。 この調査では、現在管理職に就いている人と「機会があればぜひ就きたい」と考えている人、「機会があれば検討したい」と考えている人を「管理職志向のある人」と定義。管理職志向のある男女を対象に管理職になりたい理由（複数回答可能）を尋ねたところ、女性では「自分が成長できる」が69.7％（男性は55.0％）と最多。男性は「多くの報酬がもらえる」が64.2％（女性は60.3％）で最も多かった。 「管理職積極派」の女性は“メンター

[goffden]

女性が自分の成長のために管理職を志向することができているということは、まだまだ世間では家族は男が養うという認識があるということだ。その責任が女性に向けられれば金を重視することになる。