相手に嫌な思いをさせずに、簡単に改善点を伝える方法

相手に嫌な思いをさせずに、簡単に改善点を伝える方法：ボクの不安が「働く力」に変わるとき（1/2 ページ） 「部下は褒めて育てろ」などと書いてあるビジネス書は多い。ただ褒めることはできても、改善点をどのように伝えたらいいのか、分からない人も多いだろう。そこで相手に嫌な思いをさせずに、簡単に改善点を伝える方法を紹介しよう。 ボクの不安が「働く力」に変わるとき： 「毎日しんどいなあ。どうしたら、もっと楽しく働けるんだろう」――。 先行き不透明なビジネス環境が続いている。ストレスが多くギスギスした人間関係の職場で、「いつか“うつ”になるかもしれない」と不安を感じながら働いている人も多いのでは。 本連載『ボクの不安が「働く力」に変わるとき』では、労働者一人ひとりが抱えているメンタル面やモチベーションの課題、職場が抱えているコミュニケーションや人間関係の問題などを取り上げ、「どうしたら楽しく働く環境を

[masato611]

「早速書類を持ってきてくれたんだね。ありがとう（P：ねぎらい）。ここは、△△を○○にしてまとめると、もっと良くなるんじゃないかな（M：改善点）。○○さんならきっとできるよ。期待しているよ（P：期待）」

[TAKU85]

20130206MEMO