社員の副業を認めている企業は2割、ダメな理由は？

就業規則で社員の副業・兼業を認めている企業はどのくらいあるのだろうか。帝国データバンクが所有している企業データからランダムに企業を抽出し聞いたところ、「容認している」が22.6％、「推進している」が0.3％であることが、リクルートキャリアの調査で分かった。 容認・推進している企業を業種別にみると、「建設業」（26.0％）が最も多く、次いで「サービス業」（24.4%）。社員規模でみると、「10～49人」（25.6％）が最も多く、次いで「300人以上」（19.5％）。エリア別では「北海道・沖縄」（30.7％）がトップ、次いで「首都圏」（26.0％）だった。 副業・兼業を認めている企業に、その理由を尋ねると「特に禁止する理由がない」（68.7％）が最も多く、次いで「社員の収入増につながる」（26.7％）という結果に。社員が副業・兼業を行う際に会社から要求する条件は「本業に支障が出ない」（60.3

[lli]

自社で長時間労働させにくくなるからだろ。もっと突っ込まないと。

[paravola]

「情報漏えいのリスク」（24.4％）、「労働時間の管理・把握が困難」（19.3％）、「労働災害の場合の本業との区別が困難」（14.8％）、「競業となるリスク、利益相反につながる」（7.7％）

[mezamashi0540]

理由として成立しない頓珍漢なものが多数派なんだよな。それを回答しちゃう知性のない企業および人間が多数派という驚愕すべき事態の方をニュースにしてみたらどうか。

[oshisage]

8時間働いた後でよく副業とかやろうって気になるよなあ。週に5時間とかそれくらいでやれるのかな？

[zu-ra]

税金関係が面倒くさいからだろ。建前しか聞けてない。