管理職に聞く「マネジメントの悩み」 4割は「特定の人に仕事が偏ってしまう」 - ITmedia ビジネスオンライン

マネジメントの調査や研究を行う日本能率協会はこのほど、管理職を対象に実施したマネジメントに関する調査結果を発表した。日頃のマネジメントの悩みを聞いたところ「特定の人に仕事が偏ってしまう」（40.5％）が2位の「新しい発想・チャレンジができていない」（22.0％）を大きく引き離しトップだった。 次いで「部下が育っておらず、仕事を任せられない」（20.3％）、「チーム全体の業務量が多く、部下の残業削減・有休取得が進まない」（17.8％）、「部下の話をじっくり聞く時間がない」（16.8％）という結果だった。 マネジメントをする上で心掛けていることでは「責任は自分で持つこと」（32.0％）と答えた人が最も多く、「部下を育成すること」（28.5％）、「部下の仕事ぶりをよく見ること」（25.8％）、「部下の話をじっくり聞くこと」（25.0％）、「部下の適性を見極めた業務分担をすること」（20.5％）―

[mucci]

へ？それ、おおよそ、管理職のマネジメント能力不足やん