中小企業で男性社員の育休取得率100％を実現してみた

育休を取得した夫が復帰二日で転勤を命じられ、退職せざるを得なくなった……。つい先日、そんな妻の怒りのつぶやきがTwitterで広く拡散し、特定された企業が炎上するトラブルが発生した。 夫が育休から復帰した時期は、夫婦が念願の戸建て新居に住み始めたばかりだったようだ。そこで赴任先へ引っ越す準備のため、転勤を1～2カ月延期してもらえないか、会社とかけあったが却下され退職せざるを得ない状況に追い込まれた。その上、退職日まで指定され、有休の消化もできずに退職に至ったという。会社側にも言い分はあろうが、ひどい仕打ちだとして評判を大きく下げてしまった。 筆者は労働法規の専門家ではないため、これらの違法・適法については言及しないが、この問題を中小企業の現役経営者として、そして男性社員に実際に育休を取得させた経営者として、現場の視点から考えてみたい。 関連記事 麻生氏「年金受給記憶ない」発言が物議 共産党

[lenore]

コレ良い。男女共に子供有無に関わらず全員が長期休暇の機会を得れば、フォローする側される側の不公平感も属人化する業務も少なくなる。無駄な作業やコダワリも他人の目に晒されて効率化も進みそう。

[arrack]

この記事の通りで、育休だけ義務化しても意味がなくて、職場の長期離脱が通常のことにならないといけない。

[mouki0911]

"ここはひとつ会社の制度として、そういう社員たちに対して特別長期休暇を無理にでも取得させてしまってはどうか。" そう。もっと休もうよ。その代わり働くときはバリバリ働けばいい。

[kei_1010]

これが当たり前になれば、日本も働きやすくなるだろうな。

[daybeforeyesterday]

うーむ