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「管理職になりたくない」83%、理由は?
働き方改革に伴って、労働時間を短縮したり、休暇取得を推進したりしているものの、現実は難しい。その... 働き方改革に伴って、労働時間を短縮したり、休暇取得を推進したりしているものの、現実は難しい。そのしわ寄せは管理職に向けられているといったケースは少なくないようだが、こうした状況で「管理職になりたい」と考えている一般社員はどのくらいいるのだろうか。 現在、役職についていない20~50代の男女(正社員)に「今後、管理職になりたいか」を聞いたところ、83.0%が「なりたくない」と回答していることが、マンパワーグループの調査で分かった。 「管理職になりたくない」と答えた人に、その理由を尋ねると「責任の重い仕事をしたくない」(51.2%)が最も多く、次いで「報酬面でのメリットが少ない」「業務負荷が高い」(いずれも40.4%)。「責任範囲や業務負荷が増える半面、時間外労働の適用はされないという点が、管理職になりたくない要因といえそうだ」(マンパワーグループ) 年代別で見ると、20代(62.5%)、30