コロナ後、テレワークは結局「無かったこと」になるのか――第一人者に直撃

コロナ後、テレワークは結局「無かったこと」になるのか――第一人者に直撃：働き方は果たして「後退」するのか（1/3 ページ） 緊急事態宣言が全国で解除された現在。生活や働き方が今後どこまで「コロナ前」に戻るのか、あるいは戻らないのか模索が続いている。特に働く人にとっての関心事と言えば「今回のテレワークはコロナ後、元通りになるのか」だろう。 そこで、テレワーク研究の第一人者で、多くの企業を調査してきた東京工業大学環境・社会理工学院の比嘉邦彦教授に前後編インタビューで聞いた。コロナ禍によるテレワーク転換の度合いを評価した前編に続き、今回のテーマは「テレワークは結局、定着するのか」だ。 定着する企業はわずか「1割弱」か ――コロナ問題の終息後、果たして日本企業にテレワークはどのくらい定着するとみますか。 比嘉： 希望としては定着してほしいと思っているが……。現在、テレワークは3割弱くらいの企業で実

[nekochiyo]

とりあえず会議は、社内社外問わずオンラインで十分という認識は広がってる気がする

[yetch]

体調悪いから自宅作業します。と言いやすくなるかな。インフルエンザやノロウイルスで辛いのに自宅で作業しろと言われるかな。

[w_bonbon]

一種の緊急避難のような急ごしらえの自宅作業をテレワークとして評価しちゃいけない気がするんだよね。　テレワークの効率やらメリットを語るには宣言中の対策は適していない。ちゃんと体制整えてこそ。

[mutevox]

“コロナ後もテレワーク継続を考えている経営者に聞くと、皆「監視ツールはNG」だと答えている。「あなたを信用していない」ということになり、部下との信頼構築を妨げるからだ”

[daisukeeHTN]

"現在、テレワークは3割弱くらいの企業で実施されているとみられるが、終息後にどのくらい残るかと言うと、私は1割弱くらいだろうと考えている"　→[B!] 導入後26％の企業がもうやめた https://bit.ly/2OsuFFK

[raimon49]

定着する企業はよくて1割弱、生産性向上を短期的な目標にすべきでない、採用に対してポジティブな効果。この辺りの肌感は同意できる。

[hiroomi]

目標管理が行き届いてるところだったら、どちら転んでもよさそうだけど。と、長くなればなるほど、代謝が無いとか。

[mr_mayama]

経営者、決済者がそういう気持ちの人が多いからそうなるだろうね。

[atauky]

"「見られていなくても成果物を出す」意識" あればテレワークでもやっていけるし、ないならオフィスで働こうぜとなる。