ワタミは違法残業、勤務記録改ざんも…… 問題企業のトップが見ていない、過重労働の現実

ワタミは違法残業、勤務記録改ざんも…… 問題企業のトップが見ていない、過重労働の現実：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） ホワイトなのかブラックなのか。はたまた経営陣と現場の乖離が問題なのか。 社員への未払い残業代があったとして、居酒屋大手ワタミが労働基準監督署から是正勧告を受けた問題で、先週（10月2日）、この社員の記者会見が開かれ、「上司が労働時間を書き換えていた」という由々しき事実が明らかになりました。 ワタミといえば2008年6月、居酒屋で働いていた新入社員が過労自殺した際に、「労災認定の件は非常に残念であるが、労務管理ができていなかったとの認識はない」と、同社の創業者であり取締役会長の渡邉美樹氏が、自身のTwitterで発信し、物議をかもしました。 そのワタミのグループ会社「ワタミの宅食」で違法残業が発覚。問題になった正社員の女性（40代）は、「ワタミの宅食」

[goldhead]

たぶんそこのトップは現場を見ても「自分ならできるのに、なぜできないのか」と思うだけだろう。

[fukuroiri]

会社の風潮は社長が作っている。以前に不法行為があったのに改善されていなかったのは、社長の責任だ。下からの情報が上がってこないのも、社長がそういう状況を作ってしまったからだ。

[dekaino]

記録改竄したエリアマネージャーは、一時的に叱責されてもなんだかんだでじきに出世するってブラック企業仕草がワタミにはあるんだろうな。マトモな会社なら一発で懲戒解雇だろ。