リクルートの週休約3日制 “休める組織”を実現できたワケ

リクルートホールディングス傘下のリクルートは、2021年4月1日の関連7社統合を機に、同社の従業員約1万6000人を対象にした「フレキシブル休日」制度を導入した。これは、暦上の土日祝日や年末年始などの各種休暇、年次有給休暇とは別に、年間15日前後（暦に合わせて変動）の休日を自分で設定できるというものだ。 フレキシブル休日の導入で年間の休日は145日に増え、週当たりの休日に直すと約2.8日という“週休約3日制”になった。年間の所定労働時間（1800時間）については、1日当たりの所定労働時間を7時間30分から8時間に変更することで維持し、給与額の変更などもない。 フレキシブル休日について、リクルート スタッフ統括本部 人事 人事統括室 室長の蝦名秀俊氏は「リクルート各社を統合するに当たって、マネジメントポリシーやそこに向けた制度をどう作っていくかを議論していた。出社しないことを前提にしたリモー

[eagleyama]

さらに日本は弱くなりそ。副業も似てる

[yamadadadada2]

システム屋は割と自由にやれてそうな雰囲気を感じたが営業とかはどうなんだろう

[rrringress]

ポーズでもよいので増えると嬉しい

[yujimi-daifuku-2222]

え〜本当なりか〜?/リクルートって必要とあれば22時以降ホテルに移動して仕事するような連中じゃん。（会社としては退勤扱い）/あの仕事量を週休3日で捌けるの？

[verda]

この形態が自由度高くていいな 自分の会社でもやって欲しい