給与の高い会社、低い会社を分ける「4つの要素」 結局、経営者の腕なのか？

給与の高い会社、低い会社を分ける「4つの要素」 結局、経営者の腕なのか？：ダメ経営者は分かっていない（1/4 ページ） 結局、給与は何によって決まるのか 世の中には給与が高い企業と低い企業があります。例えば、給与が高い企業として紹介されることが多いM&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2000万円を超える一方で、平均年収200万円台の上場企業も存在します。 誰しも給与が高い企業に入りたいところですが、その違いはどこから生じているのでしょうか？ 「経営者の腕次第」「労組の強さに比例する」など、さまざまな言説がありますが、本当でしょうか？ 解説します。 要素（1）経営者が効率性賃金論者か 最大の要素はやや精神論めきますが、経営者が「効率性賃金説」を信じているかどうかです。効率性賃金説とは、従業員に高い賃金を払うことは企業にとって効率的であり、高い買い物にはならないという、労働経済学の用語です

[mmuuishikawa]

規制産業で利権を握ってる会社は給与高いよ

[ookitasaburou]

“効率性賃金説とは、従業員に高い賃金を払うことは企業にとって効率的であり、高い買い物にはならないという、労働経済学の用語です。”

[snowboard_fan]

ぜひともこの分野の研究をもっと進めていただきたい。あと、給与が高くても離職率が異常に高い会社というベクトルもある。自分の時代はH通信、少し前はOハウス、今はN光とかかな