![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/2d8a4e5b14e5f85bd149e65eb2f3e92cae55f040/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F2307%2F13%2Fcover_news065.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
経理業務、ストレスの要因や「理想と現実の違い」はどんなもの?
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
経理業務、ストレスの要因や「理想と現実の違い」はどんなもの?
経理業務、ストレスの要因や「理想と現実の違い」はどんなもの?:経理の実態を徹底調査(1/2 ページ) ... 経理業務、ストレスの要因や「理想と現実の違い」はどんなもの?:経理の実態を徹底調査(1/2 ページ) 経理業務でストレスに感じることは何か──Sansan(東京都渋谷区)が、経理業務に1年以上従事する1000人を対象に働きがい調査を実施した。日々の経理業務において「ストレスに感じることがある」と答えた753人にそのストレス要因を尋ねたところ、「ミスが許されないプレッシャー」(27.9%)が1位となった。 次いで「経理の大変さを理解してもらえない」(27.3%)、「締めや決算など常に締切に追われている」(25.7%)、「他部署の社員からのイレギュラーな対応依頼」(23.5%)、「他部署の社員からの書類の提出遅れ」(22.5%)が上位となった。