徹底した結果主義のグーグル、社内の人間関係はやはり“ドライ”なのか

徹底した結果主義のグーグル、社内の人間関係はやはり“ドライ”なのか：「社内雑談力」の極意（1/3 ページ） グーグルは世界の最先端企業であり、徹底した結果主義の会社ですから、マネジャーとメンバーの関係も相当にドライなものだろうと思うかもしれませんが、実際はその真逆です。 マネジャーとメンバーは、日本企業のような上司と部下という「上下関係」にあるのではなく、プロスポーツチームのコーチと選手のような関係です。 コーチは選手がいいパフォーマンスをするためのアドバイスをしたり、サポートをすることが役目です。マネジャーの役割も同じで、自分自身がアウトプットを出すのではなく、あくまでもメンバーのアウトプットを最大限に引き出すために、アジェンダにまつわるすべてのことを判断しています。 大人と大人のビジネスの世界ですから、マネジャーがメンバーを頭ごなしに怒鳴りつけたり、自分の考えを無理に押し付けるようなこ

[punkgame]

じゃあガチガチの結果主義のスポーツ選手はどうなんだよと

[soybeancucumber]

平均1.1年で社員が離職する会社だぞ。関係築く前にやめる。

[gogatsu26]

他の企業と違って誰が決定権握ってるのかよくわからんのよな