「あの頃、必死で働いたから今がある」「今の若者はヌルい」と考える上司へ

15年ほど前から「ブラック企業」が社会問題となり、長時間労働や過労死に世間の厳しい眼が注がれるようになった。 もはや「ブラック企業とは……」などといちいち語義を解説しなくとも、労働環境劣悪で、順法意識も低く、従業員を使い潰すような報われない会社を指すという認識が広く共有された。その結果、ブラック企業を避ける意識が若年層にも広く浸透し、就職時や転職時に選択肢から疎外されるようになった。 「ブラック企業リテラシー」は上がったように思えるが…… これにより企業側にも「労働環境や経営者の意識を改めないと、真っ当な人員を確保すること自体が困難になる」という雰囲気が定着している。 労働者側の視点で考えても、従前であれば「社会人とはこういうもの」と説明され、強制的に納得させられてきた組織内の理不尽な点や過重労働に関して「この会社、実はブラック企業なのでは？」「あの時の指導は、実はパワハラだったのでは？」